リーダーであるからには
間違えても怒らない
怒ってもしょうがない
本人は少なからず凹んでいるのだから追い打ちをかける必要はない
せかさない
終わらない分はこっちでまきとればいい
こっちのが熟練していて終わらせる技術をもってるのだから
そういうときのために自分がいる
調整を任せすぎない
手を離しすぎない ちゃんとみる
みてて いよいよだったら声をかける
放置してダメだったからってその人を責めてもしょうがない
任せた自分がちゃんとみてないのが悪い
態度は公平に
年上でも後輩でも先輩でもパートさんでも
すべての人に丁寧語で タメ語は使わない
態度も変えない
指示の仕方も
変えるのは方法と段取り